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金炬实业教你如何挑战月薪过万~!

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文章出处:责任编辑:廖旺作者:晶炬钣金人气:-发表时间:2018-03-07 10:32:00

  金炬实业股份有限公司月薪过万

 

  1 技能等级考试提升岗位工资

  岗位工资的多少,全凭自己的手艺。积极参加季度组织的技能等级考试,证明自己精湛的技术。报考的技能等级通过则岗位工资提升,技能等级越高对应的岗位工资越高。岗位工资最高可达16800元/月。

 

  2 每月荣誉奖励

  基于公司工业设计、精工制造战略目标和对客户服务有利的好人好事,部门主管经理和本人均可填报,由三大特设议事机构评定,不仅可以获得社会荣誉和职业尊严,享有80元-8000元每月不等的物质奖励;同时计件岗位工时单价也会增加,双重奖励。

 

  3 部门经理/工段长职务津贴

  勇敢担当、公平竞选成为部门经理/工段长,获得对应职务津贴。部门经理/工段长的产生不讲背景、不看学历、不论过往,只凭借你的担当和服众脱颖而出!双份工资,只等你来!

 

  4 领班长安全工时奖励

  以客户为中心,以订单为导向。秉着“用工匠之心为客户提供产品和服务”的原则如期、按质量的完成订单交付给客户就是安全工时;做领班长,成为项目负责人承包项目,主动找工程师承接订单,多做属于安全工时的订单,提高收入。

 

  5 引进新人奖励

  通过各种途径(包含但不限于朋友介绍、家人推荐、电话咨询等)为公司积极引进优秀人才入职转正,按照工会《内部职工引荐关键人才的奖励方案》获得奖励,每人每月度奖励60-100元,可连续奖励6-10个月。引进特殊人才,董事会还会根据情况另行奖励。人员无限制,奖励无上限!

 

  6 引进业务奖励

  引荐或提供业务信息给业务老板,达成合作关系按照《金炬产业链(承接业务)经费来源与绩效利益分配指引暂行办法》进行利益分成;也可独立完成订单,按照金炬实业产品销售部营销机制获得订单提成。

 

  7 创新项目合伙分成

  成立创新开发小组研究项目,公司提供平台、技术、资金和后勤服务,全力支持创新产品的开发,所得利润根据《金炬实业股份有限公司关于“创新项目开发小组”试行方案》进行分配。公司出本钱,人人当老板!

 

  8 师带徒奖励

  熟练的老员工积极引导新入职员工适应公司环境、教导学徒学习岗位技术,帮助其熟练岗位技能,签订师徒协议按照《师徒协议》奖励机制奖励。

 

  9. 申报政策奖励

  积极跟进政府有关优惠政策,跟进项目情况,积极运用个人和团队资源为公司获得荣誉根据《对外争取政策管理办法》进行奖励。

 

  10 一专多能奖励

  学习多岗位技术、熟练多岗位技能,多做事有结果,赚多岗位工资。高薪养能人,提高收入。

 

  11 其他奖励

  积极参与政府机构、社区、公司组织的活动,获得奖励。如:工业设计大赛、安全生产竞赛等。

 

  有本事,又肯干,

  每月收入要过万!

  金炬人,加油赞,

  不落人后挑重担!

           --金炬实业股份有限公司宣

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